Muchas veces cuando tenemos que reclutar para un cargo recibimos un listado de requerimientos como si fuera una lista de supermercado. El problema es que muchas de estas listas mencionan un gran número de tecnologías y lenguajes que son difíciles de comprender para quienes no acostumbran a reclutar en el mundo tech.
Conoce cuáles requerimientos son apropiados al cargo que buscas
Si estás buscando un Front-end developer y los requerimientos mencionan Python, NodeJS, Angular, Vue, PostgreSQL y PowerBI, en realidad estarás buscando un unicornio que se aleja mucho del cargo Front-end developer.
Es por eso que cuando creas un empleo en Get on Board, antes de ser publicado este es revisado por nuestro equipo de moderación, quienes te ayudan a redactarlo de manera clara y acorde al perfil buscado. También puedes revisar nuestra política de seniorities, y conocer las habilidades esperadas para cada nivel de experiencia.
Evalúa postulantes de manera rápida y efectiva
Luego de haber definido las habilidades requeridas para el cargo llega el momento de evaluar a las y los candidatos, pero, ¿y si no sabemos por dónde empezar?
En Get on Board puedes crear rúbricas para evaluar tanto habilidades blandas como técnicas. Una vez creada las rúbricas debes asignarlas a tu empleo, donde los miembros de tu equipo podrán ir evaluando en una escala Likert de 5 puntos el nivel de desempeño de cada indicador.
Una vez realizadas las evaluaciones podrás visualizar de forma rápida y clara el promedio en cada tarjeta de candidato, lo que te ayudará a tomar decisiones informadas.
También puedes filtrar postulantes en cada columna según puntaje de rúbricas, entre otros factores.
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