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Cómo crear y agregar preguntas de selección a tu empleo
En el paso 2 de la creación de tu empleo puedes agregar preguntas de selección para filtrar mejor a las y los postulantes. Este paso es opcional porque la postulación ya solicita la información esencial (como currículum y expectativa salarial, más el nivel de inglés si el empleo lo requiere).
Recomendamos agregar como máximo tres preguntas adicionales para no desincentivar las postulaciones.
¿Qué tipo de preguntas puedes agregar?
Puedes agregar:
- Preguntas abiertas (Cuadro de texto).
- Desafíos de código (Código de fuente).
- Preguntas de selección múltiple (Opciones).
Puedes marcar las preguntas como obligatorias o dejarlas opcionales.
Para los desafíos de código puedes escribir el enunciado y agregar texto de ayuda o ejemplos. También puedes seleccionar el lenguaje o dejarlo a elección de cada postulante. Si necesitas ideas, puedes revisar:
- https://edabit.com/
- https://www.codechef.com/practice
- https://exercism.org/tracks
¿Cómo puedes evaluar las respuestas?
Para preguntas abiertas, selección múltiple y código fuente puedes preparar rúbricas de evaluación y asignarlas a tu empleo. Luego podrás evaluar a cada postulante desde su tarjeta en la vista de proceso.
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