Cómo crear y agregar preguntas de selección a tu empleo

En el paso 2 de la creación de tu empleo en Get on Board podrás agregar preguntas de selección que te permitirán filtrar de mejor manera las y los postulantes para los diferentes cargos.

Ten en cuenta que este paso es opcional, ya que existen 4 preguntas estándar que se incluyen para todos los empleos. Si deseas agregar preguntas adicionales, nuestra recomendación es no agregar más de 3, ya que puede desanimar a profesionales a postular a tu empleo. 

Agregar preguntas adicionales
¿Qué tipo de preguntas puedes agregar?


Puedes agregar preguntas abiertas (Cuadro de texto), desafíos de código (Código de fuente), y preguntas de selección múltiple (Opciones). Puedes marcar las preguntas como 'obligatorias' o desmarcarlas y dejarlas como 'opcionales'. 

Selecciona el tipo de pregunta

Para los desafíos de código puedes escribir el enunciado del desafío y agregar texto de ayuda o ejemplos. Además, puedes seleccionar el lenguaje en el que se deba resolver, o bien, lo puedes dejar a elección de cada postulante.
(Tip: Puedes encontrar desafíos de código en edabit.com, codechef.com, exercism.com, entre otros)

Pregunta de código fuente
¿Cómo puedes evaluar las respuestas obtenidas?

Tanto para las preguntas abiertas, como las de selección múltiple y código fuente, puedes preparar rúbricas de evaluación dentro de Get on Board, y asignarlas a tu empleo. Una vez que la hayas asignado podrás evaluar a cada postulante dentro de su tarjeta dentro de la vista proceso de tu empleo.

⭐️  En este artículo, puedes encontrar una explicación de cómo evaluar los retos usando rúbricas.

Evalúa postulantes fácilmente con rúbricas



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