Cómo crear y aplicar rúbricas de evaluación en un proceso de selección

Las rúbricas son herramientas para evaluar postulantes de forma consistente. Cada rúbrica puede reutilizarse en uno o más empleos.

Cómo definir una rúbrica

Para definir una rúbrica debes:

• Aclarar el objetivo: ¿Qué estás midiendo?
• Anotar las áreas que quieres evaluar y agruparlas (por ejemplo, todo lo relacionado con Ruby on Rails).
• Crear declaraciones de desempeño esperado por nivel.
• Desarrollar criterios, escala de evaluación y descripciones por nivel.

Ejemplo: definir indicadores

Requisito de un challenge Rails + React:

Capacidad de eliminar búsquedas: queremos hacer clic en un ícono y borrar búsquedas.

Queremos evaluar habilidades front-end y back-end:

• Front-end: ¿existe el ícono en la vista de búsquedas?, ¿cuál es el resultado esperado?, ¿se ve bien?
• Back-end: ¿el método de eliminar funciona?, ¿hay rutas y controlador correctos?

Luego definimos indicadores como:

• El ícono aparece en la vista de “búsquedas” (front-end).
• El método delete y sus rutas están creadas (Rails).
• Al hacer clic se elimina la búsqueda (back-end).
• El código es limpio y legible.

Crear la rúbrica

Puedes añadir subcriterios para hacerlo más específico según los indicadores definidos.

Puedes incluir tantos criterios como necesites y asignar pesos desde bajo (0.5x) hasta muy alto (2x). Estos pesos influyen en el puntaje final.

Cómo usar una rúbrica de evaluación

1. Para cada tarea, define indicadores del resultado esperado.
2. Evalúa cómo el postulante logró el objetivo y asigna el puntaje.
3. Promedia los puntajes por tarea y aplícalos al criterio correspondiente.

Escala de 5 estrellas

⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ = Excelente
⭐️⭐️⭐️⭐️ = Muy bueno
⭐️⭐️⭐️ = Bueno
⭐️⭐️ = Regular
⭐️ = No logrado

Puedes usar rúbricas para evaluar conocimientos técnicos, habilidades, cultural fit y más. Define los resultados esperados antes de crear la evaluación.

Rúbricas como checklist

También puedes usar una rúbrica como checklist de habilidades. En ese caso, usa la escala de 5 estrellas o una escala simple de 2 estrellas (presente o no).

Cuando la rúbrica esté lista, puedes asignarla a un empleo.

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