Ayuda y soporte - Job Posting

Encuentra respuesta a las preguntas más frecuentes sobre el uso de Get on Board para reclutar y postular a empleos.
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Job Posting

¿Por qué no puedo ofrecer un rango de salario más amplio?

¿Puedo usar mi suscripción para desbloquear un empleo antiguo?

¿Cómo puedo relanzar un proceso de selección?

¿Cómo crear un buen aviso de empleo?

¿Qué sucede si doy relanzar un proceso?

Cuando creo un proceso de selección, ¿qué tanto detalle debo incorporar en la descripción del cargo?

¿Cómo se calculan los rangos de salario requeridos para publicar un empleo?

¿Qué significa refrescar la fecha de mis empleos?

¿Puedo publicar un anuncio de forma confidencial?

Si desbloqueo un proceso de selección, ¿cuántas veces puedo refrescar la fecha?

¿Cuáles son los requisitos para publicar en Get On Board?

¿El sueldo ofrecido debe ser público o puede ser confidencial?

¿Qué diferencia hay entre relanzar y reabrir un proceso?

¿Puedo modificar el link de mi anuncio?

¿Cuánto tardan en publicar un empleo desde que se envía a revisión?

¿Puedo modificar los tags de una publicación?

¿Qué pasa si luego de publicar no reviso mi empleo?

¿Cuántas veces puedo refrescar la fecha de un anuncio si adquiero Boost?

¿Qué diferencia hay entre cerrar y despublicar un proceso?

Si soy una empresa reclutadora u outsourcing, ¿debo identificar a la empresa de mi cliente?