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Tendencias y opinión sobre reclutamiento, empleabilidad y trabajo remoto, presentado por Get on Board.

Tiempo de respuesta a candidatos: la llave del éxito en reclutamiento

Por Descubre cómo una rápida respuesta a candidatos mejora el compromiso, reduce abandonos y fortalece tu marca empleadora con la plataforma de Get on Board. Leer más

Cómo implementar IA ética en la búsqueda de talento para startups

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Descubre cómo las startups pueden integrar IA en la sourcing de talento de forma ética y fluida, reduciendo sesgos y acelerando los procesos de contratación.
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Qué incluir y evitar para un CV efectivo en data science y desarrollo

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Descubre qué debe tener y qué evitar en tu CV para data science y desarrollo, para destacar en el mercado LATAM y global con un perfil claro y competitivo.
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Cómo redactar un CV que destaque habilidades técnicas y blandas

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Descubre cómo crear un CV que equilibre habilidades técnicas y blandas para impresionar reclutadores, con consejos claros para startups y grandes empresas tecnológicas.
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Cómo evaluar seniority y habilidades en roles de Datos

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Aprende a evaluar seniority en analistas, científicos e ingenieros de datos más allá de años de experiencia, enfocándote en autonomía, impacto y profundidad técnica.
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Red flags en tu CV que afectan tus oportunidades

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Evita errores comunes en tu CV : descripciones vagas, experiencia irrelevante y formato pobre que bajan tus oportunidades laborales.
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Cómo elegir la mejor plataforma de talento tech en LATAM

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Compara La Pieza, Torre y Get on Board para elegir la plataforma ideal de talento tech en Latinoamérica para startups y reclutadores.
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Llamadas de Filtro vs. Entrevistas Remotas Completas: ¿Qué Va Primero?

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Conoce las diferencias entre llamadas de filtro y entrevistas remotas. Optimiza tu reclutamiento tech con mejores prácticas en cada etapa del proceso.
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Frontend vs Backend vs Fullstack: ¿Cuál es la diferencia?

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Descubre las diferencias entre desarrolladores frontend, backend y fullstack, sus tecnologías y cómo HR puede identificar estas habilidades en currículums.
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Detectando señales de alerta en los CVs de perfiles TI

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Descubre cómo identificar descripciones vagas o irreales en proyectos de candidatos tech para contratar con credibilidad y éxito en tu startup o empresa.
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¿Cómo elegir la mejor herramienta para compensación tech?

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Descubre las diferencias clave entre la Metodología HAY y Insights Pro para obtener una comparativa salarial más rápida y efectiva en tecnología.
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Datos Personalizados para Líderes de RRHH: Lo que Debes Saber

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Descubre por qué los datos personalizados y actualizados superan a los informes salariales anuales para decisiones precisas en contratación en tech en Latinoamérica.
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Cómo responder más rápido a candidatos al reclutar perfiles TI

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Conoce cómo Get on Board supera a LinkedIn en la rapidez para responder candidatos con herramientas diseñadas para el reclutamiento tech en América Latina.
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Lo que revelan los perfiles de GitHub sobre el talento tech

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Descubre cómo los reclutadores IT pueden interpretar perfiles de GitHub entendiendo commits, repos, estrellas y contribuciones para identificar talento real.
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Cómo definir Desarrolladores Senior más allá de los años de experiencia

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Descubre qué define realmente a un desarrollador Senior: habilidades clave, autonomía y liderazgo para que RRHH evalúe la seniority más allá de los años trabajados.
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Cómo Identificar Talento en Datos: Analista, Científico e Ingeniero

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Descubre cómo reclutadores pueden diferenciar Analistas, Científicos e Ingenieros de Datos evaluando habilidades, señales en el CV y consejos para entrevistas efectivas.
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Cómo elegir la plataforma de RRHH perfecta para startups

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Elegir una plataforma de RRHH para tu startup es crucial. Entiende buenas prácticas como transparencia en candidatos & escalabilidad. Mejora tu contratación.
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People Ops o RRHH tradicional: ¿qué modelo es mejor para tu startup?

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Descubre las diferencias entre People Ops y RRHH tradicional en cultura, agilidad y compromiso, y cuál modelo se adapta mejor a tu startup en crecimiento.
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Lo que RRHH puede aprender de Cloud

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Descubre cómo la computación en la nube transforma el negocio, facilitando operaciones remotas, y por qué su comprensión es clave para el reclutamiento.
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GitHub vs LinkedIn para contratar talento tech: ¿cuál pesa más?

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Descubre cómo GitHub y LinkedIn revelan diferentes aspectos de los candidatos tech. Aprende cuándo priorizar el código o el contexto profesional para reclutar mejor.
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Mejora tu Atracción de Talento entendiendo cómo piensan los ingenieros

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Descubre los principales motivadores de los ingenieros de software y optimiza tu reclutamiento con un acercamiento que realmente conecte con ellos.
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La brecha de género para tecnología en Latinoamérica: un desafío profundo y persistente

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La industria tecnológica en Latinoamérica continúa experimentando un crecimiento sin precedentes, pero también enfrenta desafíos significativos en términos de equidad de género. Según un rec...
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¿Cómo integrar nuevos contratados en la cultura de una startup?

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Explora estrategias para preservar la cultura de startups durante transiciones de personal, combinando expertise corporativo con ethos original.
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Roles de Ciberseguridad: Analista SOC vs Hacker Ético

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Descubre los roles clave de Analistas SOC y Hackers Éticos en reclutamiento de ciberseguridad. Entiende su experiencia, herramientas y valor en las infraestructuras tecnológicas.
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Reclutando Data Scientists vs Ingenieros de Datos

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Descubre las diferencias entre científico e ingeniero de datos para contratar mejor. Conoce habilidades, proyectos y colaboración para tu equipo de datos.
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Señales clave en CVs de perfiles TI que no debes pasar por alto

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Muchos reclutadores sin conocimientos técnicos pasan por alto señales críticas en currículums tecnológicos, causando errores caros y talento desaprovechado.
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Navegando el Éxito: Product Manager vs Project Manager

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Descubre las diferencias entre product y project managers en startups, guiando a fundadores sobre cómo priorizar roles para objetivos estratégicos.
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Reclutando en "Founder Mode"

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El artículo de Paul Graham sobre el "Founder mode " —a pesar de que no entra...
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Cómo la deuda técnica impacta el desarrollo de software

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La deuda técnica afecta silenciosamente la calidad y los plazos del software. Descubre sus causas y soluciones para una gestión proactiva en proyectos IT.
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Por qué no deberías usar Notion, Airtable o Google Docs para contratar

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Descubre por qué Notion, Airtable y Google Docs no son suficientes para el reclutamiento de startups y cómo la plataforma de Get on Board ofrece una solución especializada y eficaz.
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Alternativas a LinkedIn para reclutar en Latinoamérica: La guía definitiva

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Para tus necesidades de contratación de talento tecnológico en Latinoamérica tienes muchas alternativas a LinkedIn.
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¿Qué son las llamadas de screening?

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Aprende a realizar llamadas de screening efectivas para reclutamiento tecnológico, evitando errores y utilizando herramientas innovadoras.
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¿Qué es el trabajo asíncrono?

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Explora los beneficios del trabajo asíncrono y las herramientas para la colaboración efectiva de equipos en distintas zonas horarias. Fomenta una cultura positiva.
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Los pros y contras de LinkedIn para reclutar en Latinoamérica

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 Revisa esta guía para orientarte sobre los mejores escenarios de reclutamiento en LinkedIn, y dónde plataformas como Get on Board pueden ayudarte mejor.
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El dilema de contratar expertos en IA o ingenieros de prompt

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