¿Cómo mejorar el atractivo de mi empleo para las y los postulantes?

Si publicas empleos en Get on Board como empresa, tu dashboard muestra un indicador de Expectativas de éxito con una breve explicación de qué tan atractivo se ve el aviso para las y los profesionales.

Dónde ver el feedback

Abre tu empleo en el dashboard. Cerca del estado del empleo verás la etiqueta Expectativas de éxito y una breve razón. Úsalo como señal, no como garantía.

Cambios comunes que ayudan

1. Sueldo bajo mercado: ajusta el rango o revisa la advertencia. ¿Qué significa el mensaje “El salario está muy por debajo del mercado”?.
2. Descripción incompleta o poco clara: mejora funciones y requisitos. ¿Cómo crear un buen aviso de empleo?.
3. Demasiadas preguntas: deja solo las que realmente necesitas. ¿Por qué mi empleo tiene pocos postulantes?.
4. Faltan beneficios o flexibilidad: agrega perks y aclara la modalidad si ofreces remoto o híbrido. Perks y beneficios más comunes.
5. Requisitos demasiado estrictos: separa indispensables de deseables para no excluir postulantes fuertes.

Si tu empleo recibe muchas visitas pero pocas postulaciones, ajusta el aviso y revisa el feedback nuevamente.

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