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En Get on Board tenemos una base de talentos de +1MM de profesionales en toda Latinoamérica, con diferentes perfiles y niveles de experiencia. Cuando creas tu empleo, te recomendamos seguir estos pasos para llegar a los profesionales que cumplan mejor con el perfil.
- Presenta a tu empresa. Habla de lo que está haciendo tu empresa “desde dentro”, en lugar de lo que ya es obvio para el público en general. Menciona los desafíos que enfrenta tu empresa y tu equipo y que justifican el empleo que estás ofreciendo. Los profesionales quieren saber de los proyectos en los que trabajarán y del equipo de trabajo con quienes compartirán sus tareas diarias. Si estás reclutando a nombre de otra empresa, en este campo debes describir a la empresa contratante final (donde estará trabajando la o el profesional). Asimismo, si tu empresa es una consultora, menciona los proyectos y clientes con los que están trabajando.
- Ingresa la ubicación o modalidad del empleo: localizado (país y ciudad), remoto dentro de un país, remoto desde cualquier parte del mundo o híbrido. Los profesionales pueden filtrar sus búsquedas de empleo según el lugar donde se encuentren. Los postulantes internacionales que postulen a tu empleo localizado deberán certificar que tienen la documentación necesaria para trabajar en el país.
- Especifica el seniority. ¿Qué nivel de experiencia estás buscando? ¿Junior, senior, sin experiencia? Recuerda mantener una concordancia entre el seniority y los requerimientos del cargo.
- Describe el rol con la mayor precisión posible, especialmente mencionando aspectos de tu equipo, las expectativas, las tareas y la evolución del rol. Evita mezclar requerimientos al describir el puesto (eso debe ir en el campo “Requerimientos del cargo”). Céntrate en las tareas específicas. A los profesionales les interesa saber cuáles serán las tareas del día a día que realizarán en el cargo.
- Menciona de forma clara los requerimientos y experiencia. Expláyate en cada uno de los requerimientos que pides a los postulantes y ponlos en contexto de las necesidades del cargo. Menciona habilidades blandas y características personales que son afines con tu cultura de trabajo y los valores de tu equipo, evitando los requerimientos genéricos. Es importante que menciones las tecnologías, experiencia y estudios en este campo, para así poder hacer match con los profesionales adecuados.
- Especifica las habilidades opcionales en el campo deseables. Asegúrate de que los requisitos básicos se mencionen en requerimientos y, si hay otras habilidades o tecnologías que sean opcionales, puedes mencionarlas en el campo deseables. Al mencionar todos los requisitos imprescindibles y los opcionales juntos, muchos profesionales podrían sentirse desanimados a la hora de postular al empleo.
- Especifica el salario. En Get on Board todos los empleos publicados (excepto aquellos en modalidad part-time y freelance) deben especificar salario. Puedes ocultar el sueldo en la vista pública, pero los postulantes pueden ver el monto máximo al momento de postular.
- Condiciones. Si bien este campo es opcional, te recomendamos agregar aquí las condiciones del empleo, beneficios y otros. Mientras más información entregues respecto al empleo y tu empresa, tendrás más posibilidades de encontrar al talento adecuado.
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