Configuración de publicación de empleo

Los niveles de seniority indican autonomía, alcance y experiencia esperada del rol para alinear expectativas antes de postular o publicar.

Crea tu perfil de empresa, completa el formulario del empleo y envíalo a moderación. Puedes empezar gratis y desbloquear postulantes luego.

Descarga la imagen cuadrada desde el panel de compartir y publícala en LinkedIn con el link del empleo para más visibilidad.

Los resultados se ven influidos por la recencia, tus filtros y herramientas de visibilidad como Pin o Boost. La lógica exacta no es pública.

Usa el nombre del rol que buscan los candidatos y define un solo seniority. Un título claro mejora la relevancia y atrae postulaciones más alineadas.

Agrega máximo tres preguntas y enfócate en información que el CV no confirma, como disponibilidad, ubicación o un escenario breve.

Parte de lo que realmente puedes pagar, investiga el mercado y define un rango realista para el rol y el seniority. Salarios competitivos suelen atraer más postulantes.

¿Contratas en varios países? Usa Remoto solo localmente y lista cada país o región. Si quieres contratar globalmente, elige Totalmente remoto.

Describe lo que la persona hará cada semana, el contexto del equipo y cómo se medirá el éxito. Deja las habilidades en requisitos.

Los perks son beneficios no salariales que aparecen en el aviso. Ayudan a evaluar el paquete total y a diferenciar tu oferta.

El panel del empleo muestra una evaluación de atractivo al publicar. Usa ese feedback para ajustar sueldo, descripción y alcance.

USD es la referencia común entre países. Las empresas ingresan sueldos brutos en USD y los profesionales también declaran expectativas en USD.

Los empleos confidenciales son privados y solo los ven personas invitadas, pero muestran el nombre de la empresa. En avisos públicos el nombre es visible.

Si eliges modalidad presencial o híbrida, puedes seleccionar una o más ciudades. En remoto local eliges países o regiones en su lugar.

Al crear un empleo debes elegir la modalidad según dónde se realizará el trabajo: presencial, híbrido, remoto local o remoto total.

Si tu empresa realiza reclutamiento u outsourcing para clientes, debes marcar la opción e indicar la empresa contratante final (nombre y sitio web).

La categoría se asigna automáticamente según las palabras clave del título. Si queda mal, ajusta el título o contáctanos.

Muestra tu cultura de empresa con enlaces de video en la descripción de tus empleos para atraer mejor talento.

El seniority depende del nivel del cargo y las funciones del rol, no solo de años de experiencia. Usa esta guía para definirlo.

Activa notificaciones para recibir postulaciones en tu inbox y elegir entre resumen diario o emails individuales.

Los pocos postulantes suelen deberse a demasiadas preguntas, sueldo cerca del piso, descripción poco clara, fecha antigua, alta competencia o perfil nicho.

Espera unos días antes de evaluar. Mejora resultados refrescando la fecha, activando Boost, mostrando sueldo y abriendo remoto. Los cargos senior tardan más.

El seniority se define por habilidades y competencias, no solo por años. Usa esta guía para elegir el nivel adecuado.

Describe rol, requisitos, salario y preguntas de postulación para atraer postulantes correctos a tu empleo en Get on Board.

Comparamos el rango con un mínimo según seniority y ubicación, y usamos categoría y tecnologías para alertar rangos muy bajos.

Get on Board se enfoca en roles tecnológicos: software, datos, diseño, marketing, people y más, siempre que el rol esté vinculado a tecnología.

Los empleos full-time deben incluir rango de sueldo. Con suscripción puedes ocultarlo en vistas públicas y el sueldo se ingresa como bruto mensual o anual.

Get on Board se enfoca en empleos tecnológicos. Necesitas perfil de empresa, publicar tiene costo y cada empleo pasa por revisión.

Debes identificar siempre a la empresa contratante. Marca "Estoy reclutando a nombre de otra empresa"; incluso en modo confidencial se exige el nombre.

Una vez que creas tu anuncio, la URL no se puede modificar. Puedes editar el título y el contenido, pero el link seguirá siendo el mismo.

Los tags se generan automáticamente desde el título y los requisitos del empleo. No puedes editarlos, pero sí agregarlos mencionándolos en el aviso.