En los avisos de empleo de Get on Board, como empresa o reclutador, el título es la primera señal de relevancia para que los candidatos hagan clic y postulen.
Cómo se ve un buen título
- Usa un nombre de rol estándar: “Backend Developer”, “Product Designer” o “Data Engineer”.
- Agrega un solo nivel de seniority: “Junior”, “Semi Senior”, “Senior” o “Lead”. Si tienes dudas, revisa qué significan los niveles de seniority.
- Mantén el foco en un único rol. Evita mezclar varios cargos en un mismo título.
Qué evitar
- Códigos internos o siglas de equipo que los candidatos no entienden.
- Títulos creativos como “Software Wizard” que pueden reducir la relevancia en búsquedas.
- Títulos que no coinciden con las responsabilidades y requisitos. Eso puede ser observado en moderación.
Si el rol mezcla seniorities o funciones distintas, publica empleos separados para que cada título represente un alcance claro.
Si necesitas más guía además del título, revisa Cómo crear un buen aviso de empleo.
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