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¿Cuáles son los perfiles del test ‘Cultural Fit’ de Get on Board?
El test de Fit Cultural muestra preferencias de cultura de trabajo. No es un resultado excluyente por sí mismo. Recomendamos validar con una entrevista y usar el gráfico para profundizar en dudas o brechas.
El test tiene seis preguntas. En cada una, las personas distribuyen 10 puntos entre afirmaciones según lo que más las representa. Los resultados pueden mostrar un perfil predominante o una combinación de perfiles. Si todos los perfiles empatan, el resultado es Adapter.
Una cultura discrepante no es razón de descarte automática: distintos estilos pueden coexistir en un mismo equipo con gestión adecuada.
Puedes ver el perfil cultural de profesionales que tomaron el test de Fit Cultural y decidieron compartir sus resultados. Esta información aparece en sus tarjetas dentro del tablero de proceso y en Talent Database.
Los 5 perfiles culturales
Commander
Cultura formal y jerárquica, orientada a la eficiencia y a procesos claros.
Hustler
Cultura productiva, competitiva y orientada a resultados y mercado.
Team player
Cultura colaborativa, cercana y basada en confianza, inclusión y trabajo en equipo.
Venturer
Cultura innovadora, ágil y abierta a la experimentación y al cambio.
Adapter
Perfil adaptable, con alta madurez laboral y comodidad frente a distintos estilos culturales.
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