La descripción del cargo en un proceso de selección es muy importante y mientras más detalles incluyas, mejor será para el rendimiento de tu anuncio. Es relevante que en esta descripción, se respondan inquietudes como:
- ¿En qué área o equipo de trabajo trabajará?
- ¿En qué tipo de proyectos trabajará?
- ¿Qué funciones tendrá el rol?
- ¿De qué será responsable?
- ¿Cómo se medirá su éxito?
Los postulantes quieren entender cómo será su trabajo, por lo que es primordial que -además de listar los requisitos de conocimientos- agregues una descripción detallada de las funciones y responsabilidades del cargo.
En Get on Board, todos los empleos publicados pasan por un proceso de revisión por parte de nuestro equipo editorial, de acuerdo con nuestra política de moderación.
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